Число выбывших работников на российских предприятиях в марте превысило число принятых на 20,6 тыс человек

росстат

Обследованию подлежали организации /без субъектов малого предпринимательства/, основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорт и связь; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,1 млн человек, или около 46 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.

По сведениям обследованных организаций, в марте 2010 г принято на работу 2,7 проц списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,8 проц списочной численности работников.

В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 12,6 проц, в том числе в организациях обрабатывающих производств - 20,4 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 6,2 проц, оптовой и розничной торговли – 5 проц.

В марте 2010 г в организациях обследованных видов экономической деятельности 172,7 тыс человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 149,3 тыс человек работали на условиях внутреннего совместительства - 0,9 проц списочной численности работников. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 85,5 проц приходилось на организации обрабатывающих производств.

По сведениям обследованных организаций на конец марта 2010 г, численность работников, которую требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 0,9 проц - в организациях обрабатывающих производств до 2,3-2,4 проц - в организациях оптовой и розничной торговли, транспорта и связи, финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников 65,2 проц составляли уволившиеся по собственному желанию /на 0,3 процентного пункта меньше, чем в феврале 2010 г/, 7,6 проц - по соглашению сторон /на 0,4 процентного пункта больше/, 4,6 проц - в связи с сокращением численности /на 0,9 процентного пункта меньше/.

Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в марте 2010 г отмечался в организациях оптовой и розничной торговли /86,9 проц/. Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности /10 проц/, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды /13,4 проц/

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, колебалась от 1 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 6,6 проц - в организациях финансовой деятельности. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 69,3 проц приходилось на организации обрабатывающих производств.

В марте 2010 г 1,8 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя, и 1,9 проц - по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в марте 2010 г составила 1 проц списочной численности работников.

В марте 2010 г доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составила 3,8 проц списочной численности работников.

Наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых 3,6 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 3,4 проц работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем и 2 проц работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств /5,8 проц списочной численности работников/ и строительства /6,6 проц/.

банк

прайм-тасс

prime-tass.ru